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金沙医院五项举措打造“阳光招聘”优秀人才

浏览: | 发布时间:2009-01-11 16:31 | 来源:奥门金沙网址医院 |作者: 隆文斌
为确保医院公开招聘笔试和面试及专业技能测试工作更加科学、专业、公平、公正、透明,金沙医院采取五项措施努力打造“阳光招聘”,规定从今年起公开招聘优秀人才面试考官中专家比例不低于70%,专业技能测试题分值不低于80%。

      据金沙医院人事科科长冯尚克介绍,金沙医院五项举措内容包括:由市人事局、市编制局、市卫生局等主管部门领导及医院领导担任面试主考官;采取临时抽签方式抽出考官,面试官不少于8名,其中专家不少于70%,各面试官打分权重相同;上网公布职位和条件,公开招聘分成笔试和面试及专业技能测试三部分进行;面试分综合和专业两部分,专业测试分值不低于80%,特别是临床医护人员专业技术岗位,面试主要以实际操作为主,提高专业性试题比例;由纪检、人大、政协等部门巡视考场,新闻媒体跟踪报道,接受社会各界监督。

      根据市人事局关于《2008年百色市事业单位公开招考聘用工作人员简章》的通知精神,金沙医院坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,认真做好组织报名工作,把好报考资格审核关,通过文化考试、专业测试或实际操作能力,政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。去年有4个临床医生和1个临床护士在15名应聘者中脱颖而出,顺利通过了严格的考试考核关,最终被医院入编录用到相关的工作岗位。

      此外,金沙医院每年都到大学生“双选会”上或者到人才招聘网站上获取优秀毕业生信息,再根据医院聘用条件公开招聘优秀人才,经过面试、考核、体检等相关程序,最终由医院党委会决定择优录用名单。据了解,金沙医院今年将根据医院发展需要,继续加大招聘工作力度,面向社会公开招聘高学历人才,重点是具有研究生学历的高层次人才,目前有意向加盟的研究生共有9名。  (隆文斌  文)

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